يدعو مجلس الرقابة والتحقيق (CIB) ومكتب المحاسبة العامة (GAB) إلى تشديد الضوابط على الموظفين الذين يغادرون لأسباب طبية ، ويجب عليهم التأكد من أن الموظفين يقدمون تقارير طبية مشروعة ، وأن المخالفين والمشاركين الذين يقدمون تقارير طبية كاذبة يجب أن يكونوا المساءلة يعاقب على المسؤولية والمساءلة عن سلوكه الاحتيالي بالسجن والغرامات.
لائحة الإجازات المرضية في المملكة
- خلال فترة أربع سنوات ، إذا تم تقديم طلب إجازة ، فهذا يعني أنه يحق للموظف إجازة لمدة عامين ، بأجر كامل عن الأشهر الستة الأولى ، ونصف أجر آخر ستة أشهر ، وربع أجر. الستة أشهر الثالثة بدون راتب لآخر ستة أشهر.
- إذا كانت الإجازة بسبب مرض شديد الخطورة تكون الإجازة سنتان من تاريخ انقطاع العمل ، وتكون الإجازة على النحو التالي: أول 12 شهرًا براتب كامل ، وثلاثة أشهر بنصف راتبهم ، وثلاثة الأشهر تعتمد على أربع نقاط راتب واحد ولا راتب عن الأشهر الستة الأخرى.
- إذا كان الموظف في إجازة بالفعل ثم اكتشف أنه يعاني من مرض خطير ، فعليه تغيير إجازته بوثائق رسمية تؤكد مرضه.
- إذا كان الموظف غير قادر على العمل بسبب الإصابة ، في الحالات التالية: إجازة لمدة 18 شهرًا براتب كامل والمستندات الداعمة ، وإجازة 18 شهرًا بنصف أجر إذا لم يتعافى الموظف ، يتم إحالته إلى لجنة تفيد بأنه عاجزًا وانتهى من فصله والتعامل معه وفقًا لذلك ، أو سيتحسن بنصف راتبه لمدة أقصاها عام ونصف.
- إذا أصيب موظف ، أخذ إجازة لمدة سنة ونصف بأجر كامل ، ثم سنة ونصف بنصف أجر ، ولم يتحسن الموظف يطرد.
- إذا كان الموظف يعاني من الفشل الكلوي ، فإنه يتقاضى راتبه عن اليوم ، ويتقاضى راتبه عن الأيام التي يخضع فيها لغسيل الكلى.
- إذا كانت الإجازة المرضية لا تقل عن شهر يصرف للموظف الإجازة المرضية مقدما.
- يُكافأ الموظف عن إجازة نهاية خدمته ، مثل: في حالة الوفاة والعجز الكلي ، يقوم بتعويض الرصيد الكامل ، في الحالات غير المذكورة ، لمدة لا تزيد عن 180 يومًا.
- إذا حبس الموظف دون فصله ، فيستحق تعويض الإجازة.
- تبدأ عطلة عيد الفطر من آخر خمسة أيام من رمضان وحتى اليوم الخامس من شوار ، بينما تبدأ عطلة عيد الأضحى من الخامس من ذي الحجة حتى الخامس عشر من ذي الحجة.
- إذا كان الموظف بحاجة إلى العلاج في الخارج ، يُدفع له الراتب ورسوم العلاج لمدة سنة ونصف ، وإذا لم يكتمل العلاج ، فسيحتاج فقط إلى سنة ونصف.
الإجازات المرضية في القطاع الخاص
في القطاع الخاص ، تطبق نفس الإجازة المرضية وقوانينها السابقة. أما بالنسبة لعطلة عيد الفطر في القطاع الخاص ، كما ذكرت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية السعودية ، فقد تصل إلى 4 أيام ، وتبدأ الإجازة في يوم عرفة ، ولكل عامل في القطاع العام أو الخاص الحق في ذلك. الحق في إحضار جميع الإجازة مدفوعة الأجر.
تبلغ فترة الإجازة المرضية 120 يومًا في السنة ، وتحسب من تاريخ الإجازة المرضية الأولى ، وستزيد إلى 180 يومًا للعاملات الحوامل اللاتي في إجازة مرضية بسبب الحمل.
قانون علاج العامل خارج المملكة
إذا قررت الإدارة الطبية العامة أن الموظف المصاب يجب أن يتلقى العلاج الطبي بسبب العمل خارج المملكة ، فسيتم تحديد الوقت اللازم لعلاجه ودفع مصاريف سفره. أما تكلفة العلاج فتدفع له لمدة لا تزيد عن سنة ونصف ولا يمكن تمديد هذه المدة إلا بتقرير طبي من مؤسسة طبية شاملة ولا يمكن تمديدها إلا من أجل فترة مماثلة.
تُدفع مصاريف السفر والمصاريف الأخرى للمرافق إذا رأت المؤسسة الطبية أن المرافقة مطلوبة ، أو إذا كانت المرافقة محظورة بموجب القانون. يعيش موظفو المستوى 6 ضمن بدل التخصيص المحدد إذا تم تعيينهم في البلد الذي يتم فيه تحديد العلاج. وزارة الصحة.
